ANALİTİKANIN ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİNİN TƏKMİLLƏŞDİRMƏSİNDƏ ROLU

Texnologiyanının sürətlə inkişaf etməsi nəticəsində formalaşan informasiya əsrində məlumatların əlaqələrin qurulmasının asanlaşması, axınının sürətlənməsi, elmin öz inkişafının pik həddinə çatması və s. kimi amillərin nəticəsində idarəetmə kimi sahələr hərtərəfli inkişaf etməyə başlamışdır. Şirkətlər müasir dövrün imkanlarına və tələblərinə uyğun olaraq klassik idarəetmə nəzəriyyələrindən birdəfəlik uzaqlaşmaq və hazırki dəyişim sürətinə uyğunlaşmaq fikrini qəbul etməlidirlər. Son 90 il ərzində İRİ baş vermiş bir sıra köklü dəyişikliklər nəticəsində İRİ əməliyyat yönümlüdən strategiya yönümlü istiqamətə doğru hərəkət etmişdir.

Açar sözlər: İnsan potensialı, insan resursları, analitika, əmək, iş

Mirzabala Tabrik Poladov

Azerbaijan State Oil and Industrial University

PhD student mirze.poladov@list.ru

The role of analytics in improving labor relations

Abstract

In the information age formed as a result of the rapid development of technology, it is easier to establish connections, speed up the flow of information, reach the peak of the development of science, etc. As a result of such factors, areas such as management began to develop comprehensively. Companies must accept the idea of moving away from classical management theories and adapting to the current speed of change according to the opportunities and requirements of the modern era. Over the past 90 years, HRM has moved from an operation- oriented to a strategy-oriented direction as a result of a series of radical changes.

Keywords: Human potential, human resources, analytics, labor, business

MƏQALƏNİ YÜKLƏ [248.45 Kb] (yüklənib: 20)

Onlayn bax

Baxış: 262

Redaktə et